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新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的管理團(tuán)隊(duì)要如何解決組織變革轉(zhuǎn)型問(wèn)題多

文章出處:gravastarsolar.com  |  發(fā)布時(shí)間:2019/3/29 16:14:13  |  瀏覽次數(shù):0
    新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的管理團(tuán)隊(duì)要如何解決組織變革轉(zhuǎn)型問(wèn)題多、 公司的戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)成員到底應(yīng)該如何發(fā)展?對(duì)于管理團(tuán)隊(duì)而言,實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略和推動(dòng)公司成長(zhǎng)是我們職責(zé)和價(jià)值所在,這也是我們作為一個(gè)管理者,需要承擔(dān)的責(zé)任。
經(jīng)歷與大家一起全面投入工作,發(fā)現(xiàn)公司有四個(gè)方面的問(wèn)題:
    第一、既有戰(zhàn)略的問(wèn)題,也有執(zhí)行的問(wèn)題;第二、并不是公司能否實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的問(wèn)題,而是管理團(tuán)隊(duì)如何認(rèn)同戰(zhàn)略并保持一致的問(wèn)題;
    第三、并不是能不能成長(zhǎng)的問(wèn)題,而是用什么方式成長(zhǎng)的問(wèn)題;
    第四、并不是我們能不能保持領(lǐng)先位置的問(wèn)題,而是我們是否能夠真正擁有競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題。
    這四個(gè)問(wèn)題的解決,需要管理團(tuán)隊(duì)整體來(lái)承擔(dān)。如果不具備調(diào)整資源來(lái)推動(dòng)徹底解決這四個(gè)問(wèn)題的能力,就會(huì)陷入到停滯甚至落后的地步;如果管理團(tuán)隊(duì)不具備開(kāi)放和合作的心態(tài)來(lái)推動(dòng)這種改變,就會(huì)陷入被行業(yè)領(lǐng)先陣營(yíng)淘汰的境地;如果公司成員不具備上下同欲,超越自我的文化來(lái)實(shí)現(xiàn)這種改變的共識(shí)和決心,就會(huì)陷入自我封閉、內(nèi)部消耗以及喪    失發(fā)展的窘境。
    過(guò)去的歷史證明,我們的成功是由我們自己的創(chuàng)造獲得。我們要推行變革,不僅要對(duì)過(guò)去歷史負(fù)責(zé),也要對(duì)今天依賴于我們的合作者、伙伴和家人們負(fù)責(zé)。我絕不允許我們或者自己被淹沒(méi)在平庸的氛圍中。
    僅就當(dāng)前而言,因?yàn)榻M織變革和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,的確給大家?guī)?lái)了困擾和不安,也的確讓同事們?cè)诮?jīng)歷變化中感受到壓力。我也很想分享這些交流所總結(jié)的觀點(diǎn),幫助我和大家一起調(diào)整心態(tài),擁抱變化,并享受變化。

    1)不要在意別人的評(píng)價(jià),而要在意對(duì)自我的要求。我們工作的評(píng)價(jià)并不來(lái)源于其他人的看法,而是來(lái)自于工作品質(zhì)本身,如果我們謹(jǐn)守工作品質(zhì),謹(jǐn)守價(jià)值貢獻(xiàn),就可以對(duì)自己?jiǎn)栃臒o(wú)愧。


    2)不怕有問(wèn)題,所有的問(wèn)題都有解決的方法,也都會(huì)帶來(lái)全新的成就體驗(yàn)。
改變會(huì)帶來(lái)問(wèn)題,有些問(wèn)題是歷史存留下來(lái)的,有些問(wèn)題是因?yàn)楦淖儙?lái)的,有些問(wèn)題本身存在而被我們忽略了。但是不管什么原因產(chǎn)生的問(wèn)題,只要是問(wèn)題就有解決的辦法;只要是問(wèn)題,就有因解決問(wèn)題而帶來(lái)的新發(fā)現(xiàn)!無(wú)論是組織變革還是戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,調(diào)整、打開(kāi)就會(huì)暴露問(wèn)題。
    自己的問(wèn)題露出來(lái)別怕,別人的問(wèn)題露出來(lái)別怨,需要的是負(fù)責(zé)任的行動(dòng)。如果我們大家都能夠抱持接納的心態(tài)來(lái)面對(duì)問(wèn)題,都能夠抱持負(fù)責(zé)任的心態(tài)來(lái)解決問(wèn)題,我相信一切都會(huì)朝著好的方向發(fā)展。當(dāng)我們齊心解決問(wèn)題的時(shí)候,無(wú)論是過(guò)程還是結(jié)果,都會(huì)帶來(lái)全新的體驗(yàn),并獲得意想不
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