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企業(yè)培訓(xùn)有哪些目的和意義

文章出處：gravastarsolar.com | 發(fā)布時(shí)間：2023/6/15 16:36:40 | 瀏覽次數(shù)：0

    企業(yè)培訓(xùn)有哪些目的和意義？
    激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，一個(gè)企業(yè)要想有長(zhǎng)足的發(fā)展，就必須有人才、技術(shù)、信息和資源作為支撐，而人才的素質(zhì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著不可估量的作用。面對(duì)全球化、高質(zhì)量、高效率的工作體系挑戰(zhàn)，企業(yè)培訓(xùn)顯得更為重要。培訓(xùn)使員工的知識(shí)、技能和態(tài)度顯著提高和改善，從而提高企業(yè)效率獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分享以下幾個(gè)方面：
    1、公司介紹。
    新員工到了一個(gè)新的環(huán)境，對(duì)企業(yè)更多的是一個(gè)未知數(shù)，所以企業(yè)介紹必不可少。介紹公司的發(fā)展歷史、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展藍(lán)圖等。
    2、產(chǎn)品介紹。
    企業(yè)有自己的職能或產(chǎn)品，向新員工介紹公司產(chǎn)品的分類、用途、功能、客戶群等基礎(chǔ)知識(shí)，可以使新員工對(duì)企業(yè)有更深的了解。
    3、組織介紹。
    時(shí)，還需要介紹公司的組織機(jī)構(gòu)、部門分工、各部門的職位和職責(zé)，以及事務(wù)所的一些重要領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)訓(xùn)培哪家好建議盡量帶新員工參觀公司，并詳細(xì)說(shuō)明職能分工。別忘了把新員工介紹給部門領(lǐng)導(dǎo)和同事。
    4、公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。
    每個(gè)公司都有自己的規(guī)章制度或員工手冊(cè)。在新員工培訓(xùn)中，有必要讓員工了解公司的考勤制度。休假制度、獎(jiǎng)懲制度、行政管理制度、保密制度，以及關(guān)于試用期、轉(zhuǎn)正、合同簽訂等事項(xiàng)的規(guī)定，避免新員工因不明確違反公司規(guī)定。
    5、福利的介紹。
    福利問(wèn)題應(yīng)該是每一個(gè)新員工都非常關(guān)心的問(wèn)題，沒(méi)有必要作為企業(yè)隱瞞。企業(yè)訓(xùn)培哪家好建議說(shuō)明公司的薪酬制度、薪酬范圍、工資支付、社保支付、福利待遇、員工活動(dòng)和在新員工培訓(xùn)中詳細(xì)講解，給新員工一個(gè)放心。
    6、員工職業(yè)發(fā)展的介紹。
    新員工的發(fā)展也是大家比較關(guān)心的后期問(wèn)題，不同的公司在不同的崗位上的發(fā)展路徑是不一樣的，在新員工培訓(xùn)中我們可以向新員工講解他在崗位后期的發(fā)展道路，一般來(lái)說(shuō)每個(gè)崗位都有不止一條發(fā)展路徑，向新員工解釋也可以方便新員工規(guī)劃自己的發(fā)展，進(jìn)一步明確自己的目標(biāo)。
    7、入職后的工作安排。
    新員工是新來(lái)公司，工作中同事都很陌生，一切都要從頭開始，在新員工培訓(xùn)中明確告知新員工入職后的工作安排、上崗指導(dǎo)、直接領(lǐng)導(dǎo)、試用期考核、試用時(shí)間等，幫助新員工融入集體。
    8、回答新員工的問(wèn)題。
    做新員工培訓(xùn)時(shí)一定要留出時(shí)間詢問(wèn)新員工是否有疑惑或不清楚的地方，及時(shí)解答新員工的疑惑，對(duì)于新員工提出的問(wèn)題可以當(dāng)場(chǎng)解答，不能解答的可以找相關(guān)部門負(fù)責(zé)人了解后答復(fù)。
    9、關(guān)注度。
    單位HR作為第一個(gè)接觸新員工的人，記得一次把培訓(xùn)師介紹給新員工。
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