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如何做一次令人耳目一新的培訓開場

文章出處:gravastarsolar.com  |  發(fā)布時間:2023/4/20 17:38:46  |  瀏覽次數(shù):0
    如何做一次令人耳目一新的培訓開場?
    作為企業(yè)培訓師,核心的是要關注學員需求,解決學員困惑。因此結合成人學習的原理,我們必須要在正式培訓前充分調(diào)動學員的興趣,提升關注度,為授課營造良好的氛圍。
    新疆企業(yè)管理培訓機構分享以下六步法可以讓你的開場更為出彩,為后續(xù)培訓內(nèi)容的點睛之筆。
    1、問候:例如常用的:“親愛的各位學員,大家(停頓)下午好”。
    2、自我介紹:能從自我介紹的名字跟課程導入直接結合在一起,例如:“我叫張三,一個世界500強的名字(暫列世界搜索榜前500),下面由我這位世界500強名字的講師帶領各位學員認識這家世界500強的企業(yè),碧桂園?!?/span>
    3、課程導入:目的是為了更好激發(fā)學員的內(nèi)在學習動機,以下五種方法均可參考使用:
    4、課程結構:介紹課程目錄、結構框架,了解學習重點;
    5、期望值管理:受課程時間限制,授課知識點是有限的,所以要提前告知課程目標和收益,說明未涉及的相關內(nèi)容,其目的是前置做好學員管理,不會過于拉高或降低學員的學習欲望。
    6、破冰:分為破內(nèi)容上的冰、破情感上的冰;破內(nèi)容上的冰是指引發(fā)學員對課程內(nèi)容的思考與關注,破情感上的冰是指打破學員與講師之間、學員與學員之間的陌生感,營造積極、融洽的課堂氣氛。
    看完這篇文章,你對問題解決了嗎?你有學到東西嗎?如果你覺得這篇文章寫的不錯,歡迎關注我們的網(wǎng)站,我們會在網(wǎng)站里定期的更新一些新疆企業(yè)管理培訓的相關知識,供大家瀏覽閱讀。謝謝你對這篇文章的瀏覽閱讀。

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