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高素質的管理者受人敬愛遠遠勝過被人畏懼

文章出處:gravastarsolar.com  |  發(fā)布時間:2019/1/7 12:31:53  |  瀏覽次數(shù):0
    高素質的管理者受人敬愛遠遠勝過被人畏懼、由弗朗西斯·福特·科波拉執(zhí)導,改編自馬里奧·普佐同名小說的《教父》,瑭·維托·柯萊昂責備他的朋友阿梅里戈·博納塞拉沒有早一點向他尋求幫助,向那些傷害阿梅里戈女兒的小混混們討回公道。瑭告訴阿梅里戈,如果他早些來求助,問題可能早已解決,“如果像你這樣的老實人得罪了誰,那么你的敵人也就會是我的敵人。那么,他們也肯定會怕你?!睂τ谕ㄟ^使人“畏懼”來領導隊伍,瑭·柯里昂曾一度得心應手。而當他的兒子邁克爾接管家族事業(yè)之后,這種領導方式最終帶來了自我毀滅性的結果。在此無意冒犯“教父”大人,但我認為,杰出的領導者,會將其領導風格的基石建立在關懷,而非畏懼的基礎上。雖然這部電影拍攝于40多年前,但現(xiàn)在提起它正合時宜,因為最近恰好出現(xiàn)了一份新報告——《為何你不能威嚇銀行家做正確的事》。該項研究由普華永道和倫敦商學院聯(lián)手完成,調查了保險業(yè)、財富管理及銀行業(yè)的管理者們對獎金、加薪及升職等方面的選擇性做法。
    一項對2,431名管理者的調查結果顯示,能激勵人們把工作做得更好的,不是錯過機會的恐懼,而是獲得收益的欲望。該調查向一半受訪者提出了這樣一個問題:“假如財年即將結束,而你的業(yè)績落后于其他同事。如果無法超過他們,你就會失去豐厚的獎金。你對此會有什么感受?”面對這種情景,選擇“心情焦慮”的受訪者,比選擇“感到興奮”的多出15%,而相對于另一半受訪者——他們作為對照組,問題背景關注于其年底的正面收獲,調查顯示,前一半受訪者做出不道德行為的可能性,是后者的兩倍以上。
該報告解釋稱:“焦慮會削弱人們做出優(yōu)質決策的能力,往往導致他們更容易鋌而走險?!边@項研究還例舉出更多證據(jù)證明,基于關懷而非威脅的領導方式才是管理者實現(xiàn)員工滿意、行為誠信和客戶滿意的關鍵。要成為高素質的領導者,關懷是不可或缺的要素之一。但關懷到底是什么? 如果你喜歡 烏魯木齊企業(yè)培訓課程的話,那么可以拿起手中的電話聯(lián)系 新疆培訓機構我們一定為你服務到底!本文由 新疆培訓機構編輯整理發(fā)布

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