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新疆企業(yè)培訓教您企業(yè)內部管理上沒有執(zhí)行力的原因

文章出處:gravastarsolar.com  |  發(fā)布時間:2018/7/29 16:23:08  |  瀏覽次數(shù):0
    新疆企業(yè)培訓教您企業(yè)內部管理上沒有執(zhí)行力的原因 、對于目前大部分企業(yè)來說:管理上早就不缺知識、經(jīng)驗、技術和方法、手段。如果說他們在管理上還缺點什么?那就是執(zhí)行力!這即是大部分企業(yè)管理上的通病、新疆企業(yè)管理培訓也是企業(yè)管理表面種種問題下的根源所在。
每一家有一定年數(shù)的企業(yè)無論其規(guī)模大與小,企業(yè)在管理習慣與價值觀上至上而下都會形成一些共有、特定的觀念。例如:有的企業(yè)做事崇尚效率、有的企業(yè)做事強調自主發(fā)揮與注重結果、有的企業(yè)把聽話看得比會做事更重要。
    在執(zhí)行力這個問題也同樣如此,有的企業(yè)從開創(chuàng)之初、從最高管理層就認為速度與執(zhí)行比任何品質與能力都重要,有的企業(yè)老板則不這樣認為:覺得把他自己份內的事做好、為企業(yè)創(chuàng)造實實在在的經(jīng)濟效益比聽從上級安排、迅速完成上級交待的事情,甚至是老板交待的事情更重要。美其名日:結果導向!應該說:當一家企業(yè)發(fā)現(xiàn)在管理上無執(zhí)行力,往往不是當下的管理人員與一線員工造成,也不反映目前企業(yè)制度的優(yōu)劣。這實際上是企業(yè)歷史傳統(tǒng)的一個現(xiàn)實反映:即企業(yè)目前行為習慣不過是在反映與延續(xù)過去所形成的企業(yè)是非曲直的傳統(tǒng)與價值觀。
    這種企業(yè)價值觀所反映的是:從企業(yè)主到基層管理、以至一般員工都不把執(zhí)行力的問題看作是管理上非常重要且敏感的問題。大家早已對交待下去的事沒有及時完成無所謂、也不生氣、更不認為有必要進行處罰。大家皆認為其它更重要:能把活干完就是行、或者說把人留住、不隨便開除員工以體現(xiàn)企業(yè)的厚道是企業(yè)最核心的價值觀,每個人都認為樹立良好的人際關系、讓下屬、其它部門及老板對自己有好印象,以便前兩者好配合自己工作是自己主要的工作內容。一個人對一件事較真、不折不扣做好一件事、有原則、堅持立場倒成了企業(yè)的異類、被別人排斥,被老板及上級主管認為做事不靈活而受到嘲笑、甚至排擠。
    有不少私營企業(yè)從上至下居然也形成了這種風氣:崇尚做表面文章,拍馬屁,會做人的員工更容易得到老板及上級主管的認可,更容易加工資、更容易獲得一些輕松的崗位與事情,而一些腳踏實地干活且不善于自我表現(xiàn)、不懂得人情事故、平時也不會主動向老板、上級靠攏的員工則是工資加得慢、吃力不討好的事做的多,平時也沒聽到老板與上級主管主動表揚或關心過一次。經(jīng)常是因為事做得多、犯的錯也多、受到的指責也多,這種人在企業(yè)里很難生存或存在太久、或者被排斥在公司主流人群之外。
    隨著企業(yè)人員不斷地進出更迭,前面那種人越來越多、后面類型的人越來越少,企業(yè)的氛圍與主流價值觀就形成了:對有執(zhí)行力、腳踏實地干活的員工不認可、對有責任心的打擊與排斥,相互狗咬狗的風氣已常態(tài)化。企業(yè)的這種不健康價值觀由此便徹底摧毀了公司執(zhí)行力。
    這也就是有些人有時感到很困惑的一個現(xiàn)象:有的小企業(yè)沒什么制度但做事很有效率、里面不多的員工做事很盡責,有的大中型企業(yè)制度十分完善,要什么制度有什么制度,還月月搞績效考核,但管理上沒一點執(zhí)行力、做事沒一點效率、員工沒幾個盡職盡責、做事腳踏實地。天天講的都是:流程、制度、職責、權限、績效、企業(yè)文化、以人為本等這些官僚得很的話,其實表面制度的完善彌補不了不道德、不想了解更新更詳細的內容嗎,還不趕快拿起電話來電咨詢,您也可以登錄 新疆企業(yè)管理培訓的官方網(wǎng)站咨詢訪問,

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