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新疆企業(yè)培訓(xùn)教您管理急救當(dāng)團(tuán)隊(duì)“互相殘殺”時(shí)無(wú)需慌張

文章出處:gravastarsolar.com  |  發(fā)布時(shí)間:2018/3/21 11:58:10  |  瀏覽次數(shù):0
    新疆企業(yè)培訓(xùn)教您管理急救當(dāng)團(tuán)隊(duì)“互相殘殺”時(shí)無(wú)需慌張,這七大招幫你迅速化解沖突 有時(shí)候,團(tuán)隊(duì)會(huì)因?yàn)榘l(fā)生沖突而把局面擾亂,這時(shí)候管理者不能夠袖手旁觀但是又束手無(wú)策!所以,烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班以下七大招幫管理者快速化解團(tuán)隊(duì)的沖突,讓公司正常經(jīng)營(yíng)!
    1.找到?jīng)_突的源頭找出制造沖突的源頭,才能越快地解決擾亂方的訴求,從而讓團(tuán)隊(duì)及早地回歸平靜。
    2.用道理說(shuō)服你需要說(shuō)服當(dāng)事人坐下來(lái),對(duì)分歧進(jìn)行心平氣和的討論。領(lǐng)導(dǎo)者需要在暫緩容易讓人誤解的話題的同時(shí),設(shè)立一些規(guī)則,讓成員們就事論事,而不是相互指責(zé)。
    3.讓團(tuán)隊(duì)想起共同目標(biāo)當(dāng)大家的情緒平靜后,領(lǐng)導(dǎo)者需要讓大家回憶彼此合作的初衷。讓他們知道團(tuán)隊(duì)是同一條傳船上的人,缺誰(shuí)都不可以,所以不能互相殘殺,需要互幫互助。
    4.提出折衷的方法發(fā)生沖突的雙方都應(yīng)該反思自己是否為團(tuán)隊(duì)做出個(gè)人的讓步。如果管理者能夠提出一個(gè)折衷中的方案以保證團(tuán)隊(duì)的和平,就能有效地抑制沖突。
    5.讓沖突雙方離開(kāi)工作環(huán)境當(dāng)沖突雙方僵持不下時(shí),不妨鼓勵(lì)你的員工走出辦公室,換一個(gè)更輕松的環(huán)境,讓大家圍坐在一起,交換意見(jiàn),可能會(huì)有遠(yuǎn)超預(yù)期的效果。
    6.讓沖突雙方減少會(huì)面長(zhǎng)時(shí)間處于相對(duì)封閉的環(huán)境中,對(duì)團(tuán)隊(duì)合作是不利的。對(duì)沖突雙方來(lái)說(shuō),減少與對(duì)方面對(duì)面的機(jī)會(huì),能夠減輕心理負(fù)擔(dān)。
    7.重新調(diào)整團(tuán)隊(duì)成員如果以上措施都無(wú)法改變團(tuán)隊(duì)的氛圍,或許某些團(tuán)隊(duì)成員間真的無(wú)法產(chǎn)生正面的“化學(xué)反應(yīng)”。那么重新調(diào)整團(tuán)隊(duì)人員比傾注無(wú)止境的時(shí)間和資源要明智得多。團(tuán)隊(duì)的“相愛(ài)相殺”很正常,既是共同利益的合作者,又是利益的競(jìng)爭(zhēng)者,所以學(xué)會(huì)這七招,幫管理者迅速化解團(tuán)隊(duì)沖突,不讓團(tuán)隊(duì)的小船說(shuō)翻就翻。如果您還有任何關(guān)于烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班的疑問(wèn),就請(qǐng)來(lái)我們公司吧,我們將耐心回答您的任何疑問(wèn)。且如果您在閱讀本文的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)任何需要修改的地方時(shí),請(qǐng)您及時(shí)提出指證!更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊了解更多信息

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