企業(yè)管理咨詢有限公司/201902/201902271254150905.png)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190537_0319.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190542_3123.jpg)
新疆企業(yè)培訓和您概述聘請優(yōu)秀員工的七大法則
文章出處：gravastarsolar.com | 發(fā)布時間：2017/3/24 18:28:44 | 瀏覽次數(shù)：0
新疆企業(yè)培訓和您概述聘請優(yōu)秀員工的七大法則、一個老板在成本允許的條件下，不希望招聘到非凡的員工。在這個竟爭越來越激烈的市場下，企業(yè)靠的是人才取勝。與其說企業(yè)花費大量時間去培訓員工，不如招到直接就能給企業(yè)帶來效益的員工。這些非凡員工的貢獻，也將給企業(yè)帶來更大的成功。
最近Geoffrey James寫了一篇博文，在網(wǎng)絡上引起比較大的共鳴，他從一個CEO和銷售高管的研討會上，總結了大家認為聘用到非凡員工的7個最佳的原則。
1、定義你的“非凡員工” 研究最好的員工，定義他們區(qū)別于普通員工的性情。找到什么驅(qū)使最好的員工成為最棒。發(fā)現(xiàn)哪些天分和技能是在你完全不同的業(yè)務環(huán)境下取得成功的關鍵。 2、不停地面試 期望某個非凡的人走入你的大門，正好你有工作空缺給他，這有點天方夜譚。不是等到你最大需求的那天，要不時地面試，即便你沒有合適的工作崗位。用郵件和社會交往讓你與最佳候選人保持接觸。這樣，一旦你有合適的位置，你也有特別的候選人預備。
3、問那些可以揭示性情的問題 你不可能通過問普通的面試問題來判定特別的一位。不要問諸如，“你過往最大的成就是什么？”這樣的問題。請候選人寫下小學的兩個成就、中學的兩個成就，大學的兩個成就，畢業(yè)后的兩個成就，畢業(yè)后的成就需要至少一個與業(yè)務有關。然后問哪些成就讓他感到驕傲，這能讓你探究他的核心動機。
4、尋找那些克服過失望的人們 非凡員工都有可塑性，而這個性格是生活經(jīng)歷所致。當你面試的時候，尋找定義那些候選人感到失望，并且依然設法前進的時刻。這些特別的員工會有這樣的個人經(jīng)歷，這些經(jīng)歷詮釋了他們的可塑性，反過來，這幫助他們面對作為高績效工作的一部分——挫折時，可以聳聳肩不在乎。
5、烏魯木齊企業(yè)培訓不要把成功和推動力混淆 非凡員工是自我驅(qū)動的。但是很多人取得成功只是因為當時有人提供了推動力。舉個例子，很多頂尖的運動員會松弛下來，當他們看到他們教練不在場時。除非你愿意花大量時間提供推動，尋找那些不需要持續(xù)關注，也能成功的雇員。說到這里，相信大家對 烏魯木齊企業(yè)培訓公司也有了一個大致的了解了吧。如果您還有什么問題，歡迎來電咨詢，或者到公司參觀考察，期待您的光臨！
最近Geoffrey James寫了一篇博文，在網(wǎng)絡上引起比較大的共鳴，他從一個CEO和銷售高管的研討會上，總結了大家認為聘用到非凡員工的7個最佳的原則。
1、定義你的“非凡員工” 研究最好的員工，定義他們區(qū)別于普通員工的性情。找到什么驅(qū)使最好的員工成為最棒。發(fā)現(xiàn)哪些天分和技能是在你完全不同的業(yè)務環(huán)境下取得成功的關鍵。 2、不停地面試 期望某個非凡的人走入你的大門，正好你有工作空缺給他，這有點天方夜譚。不是等到你最大需求的那天，要不時地面試，即便你沒有合適的工作崗位。用郵件和社會交往讓你與最佳候選人保持接觸。這樣，一旦你有合適的位置，你也有特別的候選人預備。
3、問那些可以揭示性情的問題 你不可能通過問普通的面試問題來判定特別的一位。不要問諸如，“你過往最大的成就是什么？”這樣的問題。請候選人寫下小學的兩個成就、中學的兩個成就，大學的兩個成就，畢業(yè)后的兩個成就，畢業(yè)后的成就需要至少一個與業(yè)務有關。然后問哪些成就讓他感到驕傲，這能讓你探究他的核心動機。
4、尋找那些克服過失望的人們 非凡員工都有可塑性，而這個性格是生活經(jīng)歷所致。當你面試的時候，尋找定義那些候選人感到失望，并且依然設法前進的時刻。這些特別的員工會有這樣的個人經(jīng)歷，這些經(jīng)歷詮釋了他們的可塑性，反過來，這幫助他們面對作為高績效工作的一部分——挫折時，可以聳聳肩不在乎。
5、烏魯木齊企業(yè)培訓不要把成功和推動力混淆 非凡員工是自我驅(qū)動的。但是很多人取得成功只是因為當時有人提供了推動力。舉個例子，很多頂尖的運動員會松弛下來，當他們看到他們教練不在場時。除非你愿意花大量時間提供推動，尋找那些不需要持續(xù)關注，也能成功的雇員。說到這里，相信大家對 烏魯木齊企業(yè)培訓公司也有了一個大致的了解了吧。如果您還有什么問題，歡迎來電咨詢，或者到公司參觀考察，期待您的光臨！
相關產(chǎn)品
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908183753_2556.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160923/20160923184559_2235.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160923/20160923184829_0419.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160923/20160923184212_3544.jpg)
相關文章
- 2016-12-22烏魯木齊企業(yè)培訓公司告訴你培養(yǎng)人才必須知道的12大原則
- 2016-12-22烏魯木齊企業(yè)培訓公司帶你了解中國管理培訓行業(yè)分析報告
- 2016-12-29烏魯木齊企業(yè)培訓公司教您如何避免培訓后人財兩空
- 2017-02-14烏魯木齊企業(yè)培訓公司提示您注重這些細節(jié)高層管理者非你莫屬
- 2017-03-06烏魯木齊企業(yè)培訓公司分析的企業(yè)培訓效果不佳可能是因為這些
新聞中心
NEWS CENTER
推薦閱讀
- ?如何挖掘企業(yè)采購管理咨詢的戰(zhàn)略性價值
- ?如何在企業(yè)中成功應用采購管理咨詢你知道嗎
- ?如何在企業(yè)中成功應用采購管理咨詢
- ?如何借助專業(yè)咨詢提升企業(yè)采購效率
- ?如何通過企業(yè)管理咨詢服務提升組織創(chuàng)新力
- ?如何優(yōu)化企業(yè)采購流程高競爭力
- 企業(yè)公司管理咨詢的實戰(zhàn)技巧
- ?探討企業(yè)公司管理咨詢的關鍵策略
- ?企業(yè)公司管理咨詢發(fā)布
- ?公司管理咨詢?nèi)馕?/span>
- ?如何選擇最適合企業(yè)的管理咨詢公司
- ?如何深度了解企業(yè)管理咨詢的最新趨勢與行業(yè)動向
- ?如何利用企業(yè)管理咨詢提高企業(yè)競爭力
- ?管理咨詢的實際應用策略
- ?企業(yè)管理咨詢的關鍵指南
聯(lián)系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業(yè)企業(yè)管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網(wǎng) 址：gravastarsolar.com
地 址：烏市北京南路556號
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網(wǎng) 址：gravastarsolar.com
地 址：烏市北京南路556號
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190929_9177.jpg)