烏魯木齊企業(yè)管理培訓講解如何做好企業(yè)內訓總結
文章出處:gravastarsolar.com  |  發(fā)布時間:2016/11/24 10:40:07  |  瀏覽次數(shù):0
烏魯木齊企業(yè)管理培訓講解如何做好企業(yè)內訓總結、內訓總結是企業(yè)做培訓之后必須有的工作。有些企業(yè)不重視做新疆企業(yè)培訓總結,這樣做的后果就是培訓質量提升很慢。告訴大家應該如何做新疆企業(yè)培訓總結。
一般來說,培訓總結分為兩部分:第一部分是企業(yè)內訓的滿意度調查。企業(yè)內訓的滿意度調查的內容又可以細分為對課程內容的滿意、對老師的評價以及對課堂組織的評價等情況。針對課程內容的調研問卷一般包括“課程內容與需求相匹配的程度”、“課程內容是否有足夠的深度和廣度”、“課程內容的組織是否邏輯清楚”、“課程所講授的方法、技巧、工具及知識實用性”;針對老師的評價一般包括“案例運用得體、講解深入淺出、互動生動有趣”、“老師儀容儀表”、“專業(yè)知識二環(huán)實戰(zhàn)經驗”、“對課程內容的駕馭程度及現(xiàn)場氣氛掌控”、“感染力及講課節(jié)奏把握”、“語音語調”等內容;課堂組織一般包括課堂的組織情況等。
這部分內容一般用封閉式問題,便于學員統(tǒng)一判斷。
第二部分是企業(yè)員工的期望。
第二部分主要是開放式問題,比如培訓中的收獲,對培訓滿意的地方,對此次培訓的建議、以及希望參加的培訓等等。這里面每個問題都有設計他的用意,如希望參加的培訓,是想了解下學員以后還想參加哪些培訓,這樣企業(yè)就可以有針對性的組織培訓。
通過這兩部分問卷的內容,我們就可以了解到此次培訓的滿意度是什么樣的,學員對哪些情況滿意,哪些需要我們改進就一目了然。通過這些方式的組合,,一般內訓滿意度都保持在95%以上,這也是培訓公司中少有的較好成績。想了解更新更詳細的內容嗎,還不趕快拿起電話來電咨詢,您也可以登錄烏魯木齊企業(yè)培訓公司的官方網站咨詢訪問
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