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烏魯木齊企業(yè)培訓的計劃課程要如何設計

文章出處:gravastarsolar.com  |  發(fā)布時間:2016/11/24 10:37:25  |  瀏覽次數(shù):1
   烏魯木齊企業(yè)培訓的計劃課程要如何設計、第一、新疆企業(yè)培訓計劃課題少而精。不要想一夜之間變成大胖子。大量的事實證明,培訓主題太多,信息量太多,學員遺忘速度特別快。培訓計劃尤其是工作坊和內訓,就是專注、重復地培訓核心內容,多次重復,學員就會從拒絕、抵觸、部分接受、安全接受、開始嘗試走向最終的主動分享。 第二、培訓計劃過程層次清晰。不合理的培訓節(jié)奏一定只會得到同樣的結果,“老師口水滿天飛,學員呼嚕響不?!薄臒釄?、到互動,案例設計,情景模擬,精彩分享,每一環(huán)節(jié)都應該定位清晰。培訓計劃重點應當突出,而其余所有環(huán)節(jié)則圍繞重點為其服務,以一點突破帶動其他。 第三、培訓計劃方式簡單實用。根據培訓課題,選擇不同的培訓計劃方式。培訓計劃方式不是越復雜越好,而應簡單實用。銷售技巧培訓計劃用情景模擬,溝通技巧用體驗式教學,團隊建設用工作坊,能力提升用研討。不管用哪種方式,簡單快速讓學員掌握技術并學以致用才是根本。 第四、充分利用場地的影響力。燈光,音響,座椅,周邊環(huán)境都能夠給培訓計劃帶來的影響。在野外適用的游戲,在室內就很難達到預期效果。需要用到燈光的游戲,在戶外就會魅力全無。需要空間的培訓,室內雜物太多也不行。需要冥想的培訓,周邊噪音不容忽視。應當充分考慮和利用場地的影響力,根據場地設計情況設計游戲或互動環(huán)節(jié)。 第五、持續(xù)的跟進。成功的培訓管理離不開切合實際的跟進計劃。一天兩天的培訓,學員激情澎湃,信心滿滿回到工作崗位,面對實際問題的時候,哪還有心思去回顧老師的精華。定期的回訪,有效的溝通方式,也是幫助學員成長的重要渠道。想了解更新更詳細的內容嗎,還不趕快拿起電話來電咨詢,您也可以登錄烏魯木齊企業(yè)培訓公司的官方網站咨詢訪問

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