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企業(yè)管理培訓(xùn)闡述的最有效的員工激勵手段

文章出處:gravastarsolar.com  |  發(fā)布時間:2017/5/25 18:36:34  |  瀏覽次數(shù):0
      企業(yè)管理培訓(xùn)闡述的最有效的員工激勵手段 讓員工快樂是每個管理者的職責(zé)!給予金錢上獎勵未必能使員工快樂,只有讓其明白是為了實現(xiàn)自身夢想而工作,這樣他們才會覺得每天都充滿力量;只有得到上司充分的肯定和重視,他們才會被真情打動。就像赫茨伯格的“激勵—保健”理論的所說的一樣。 新疆培訓(xùn)機構(gòu)分析到怎樣才能快樂?一些特定因素能夠使人們工作時感到滿意,例如工作成就感、工作成績認可感、工作責(zé)任、晉升等等,通常我們認為這些是“激勵因素”;而使人們覺得工作不滿意的卻是另外一些特定的因素,例如公司的政策、行政管理、工作條件、薪金等等,我們認為這些是“養(yǎng)身因素”。企業(yè)即使在養(yǎng)生因素方面有很大的改善,也只能安撫員工,使員工的不滿意降低而已,卻不能激勵他們,使他們滿意。因此,赫茨伯格建議管理者們要更加注重員工的成就感、認可、工作責(zé)任。顯然,能讓員工滿意并獲得激勵的氛圍,才能使員工感到滿足感。 
   值得一提的是,聯(lián)邦快遞在員工激勵方面更有妙招,他們用優(yōu)秀員工的孩子的名字來給公司的飛機命名??上攵斈愕墓居幸患芎湍闩畠阂粯咏凶稣淠莸娘w機每天在紐約到芝加哥的航線上穿梭忙碌,你工作起來是不是更有動力呢。而且人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn),如何吸引并挽留人才,這項看似簡單卻具有其獨特魅力的管理策略,已逐漸成為各大企業(yè)經(jīng)理們必修的功課。 
   激勵是一門藝術(shù),懂得投其所好,避免現(xiàn)金誘惑成為企業(yè)激勵機制的主導(dǎo),讓員工快樂工作,這必能收到最佳效益。聽制造業(yè)工作的朋友說,他們公司的員工不僅在自己生日那一天可以放假,而且在配偶生日這天也可以放假。這個做法給了員工們一個與所愛的人共享浪漫溫馨時光的機會,讓員工們很感動公司的良苦用心。而事后,員工們自然會把這種快樂氛圍帶到工作中去,使工作環(huán)境充滿溫馨。 
    某銷售的公司職員說,最讓他激動和難忘的,不是拿到月份銷售業(yè)績冠軍時,而是他當了銷售冠軍后,他的主管和老板特地到家里來祝賀時的情景。他說,那天,他的主管和老板帶來的感謝信上,竟然寫出了每個家人的名字,當時心里涌動出一股被肯定被重視的驚喜,使自己日后更看重這份工作,更加努力創(chuàng)效。 
    有家公司給員工設(shè)了一筆夢想基金,凡是在年度實現(xiàn)目標的優(yōu)秀員工,都將拿到5萬元的夢想資金來實現(xiàn)自己的夢想。那么,這整整一年,員工們都在為了盡快實現(xiàn)自己的夢想工作,而不僅僅是為了錢。試想,有什么能比實現(xiàn)夢想更讓人心受到鼓舞呢? 想了解更新更詳細的內(nèi)容嗎,還不趕快拿起電話來電咨詢,您也可以登錄新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)的官方網(wǎng)站咨詢訪問,

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